O alerta consta do relatório Clinical Researchers in the United Kingdom: Reversing the Decline to Improve Population Health and Promote Economic Growth, publicado no fim de janeiro pelo Conselho de Pesquisa Médica (MRC), responsável por coordenar e financiar a pesquisa médica no país.

Segundo o documento, o número de médicos atuando em pesquisa clínica caiu 6% entre 2012 e 2022. O recuo é atribuído a fatores como dívidas estudantis, pressões financeiras sobre profissionais e instituições, incerteza na trajetória de carreira, mudanças demográficas e alterações nos programas de formação.

Impactos para a saúde pública e para a economia

Essa tendência pode trazer impactos relevantes para o sistema público de saúde britânico (NHS) e para a economia do país. A pesquisa clínica é considerada um motor de inovação, capaz de aprimorar estratégias de diagnóstico, tratamento e prevenção de doenças — e de aumentar a sustentabilidade do NHS.

O Reino Unido tem tradição e reconhecimento internacional na área, e a pesquisa médica contribui de forma direta para o crescimento econômico. Cada libra investida em pesquisa clínica gera um retorno de 0,25 centavos anuais, segundo o relatório. O setor também atrai investimentos de grandes indústrias globais interessadas em instalar centros de pesquisa biomédica no país e fomenta o surgimento de startups e spin-offs em áreas como farmacêutica, ciência de dados e tecnologia.

Medidas urgentes e sem novos custos

De acordo com o MRC, reverter essa tendência não exigiria novos aportes financeiros, mas sim uma resposta urgente e coordenada entre governo e outros atores da área da saúde e ciência.

O relatório propõe 15 ações prioritárias. Entre elas, está a criação de pelo menos 40 novas vagas em pesquisa clínica por ano, durante cinco anos, para recuperar o número de profissionais ativos desde 2012.

Também recomenda a criação de uma estrutura nacional comum de carreira para pesquisadores clínicos, com formação voltada à competição internacional. O percurso de formação, segundo o documento, deve ser mais rápido e flexível.

Outros pontos destacados incluem:

• investimento em liderança e mentoria para atrair novos talentos;
• remuneração mais equitativa e transparente;
• mecanismos robustos para avaliar desempenho;
• monitoramento contínuo do impacto das medidas

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