18.03.2026 Mercado de trabalho

Vida acadêmica e mercado de trabalho: quais habilidades são valorizadas pelas empresas?

Especialista em recrutamento científico explica como a experiência acadêmica forma profissionais capazes de liderar, comunicar e inovar, e por que as empresas precisam disso

Redação

Mulher negra de cabelos cacheados trabalha em um notebook sobre uma mesa de escritório. Ao fundo, um homem branco de óculos segura uma prancheta e observa a tela. O ambiente é um escritório moderno com estantes, papelaria e plantas decorativas.

A experiência acadêmica oferece ao pesquisador uma formação mais ampla do que costuma parecer. Mais do que um período de estudos, a trajetória científica deve ser encarada como uma carreira em si, com competências técnicas e interpessoais diretamente aplicáveis ao mercado de trabalho.

Em entrevista ao Science Arena, Jaqueline Ribas, especialista em contratação de profissionais da pesquisa e fundadora da consultoria Pesquisa de Impacto, explica quais são essas habilidades e como apresentá-las em processos seletivos.

Confira na íntegra a entrevista de Jaqueline Ribas ao Science Arena:

Competências interpessoais

Essas habilidades — chamadas de soft skills no mercado — incluem resiliência, adaptabilidade, comunicação, capacidade didática e disposição para resolver problemas.

“No Brasil, é preciso ser resiliente, porque são muitos os desafios. Então, [os pesquisadores] são pessoas que realmente são apaixonadas pelo que fazem e acreditam no que fazem, com um propósito muito forte, que vão atrás e buscam fomento”, afirmou Ribas.

Ribas também destacou a orientação dos cientistas para a solução de problemas. “O pesquisador tem no DNA o desejo de resolver problemas, impactar e gerar novas soluções”, disse. Esse conjunto de atributos, segundo ela, é valorizado em processos seletivos, que avaliam soft skills com a mesma profundidade reservada às competências técnicas.

A especialista lembrou que a rotina de pesquisa é intrinsecamente exigente: envolve análises laboratoriais, tratamento de dados, leitura e produção de textos complexos. Concluir uma tese ou dissertação requer planejamento rigoroso e autodisciplina, competências diretamente transferíveis ao ambiente corporativo.

“Esse processo de pensar fora da caixa, conseguir interpretar uma informação científica e transformar isso em algo palpável faz parte do pesquisador — e as empresas precisam de profissionais assim.” — Jaqueline Ribas, fundadora da Pesquisa de Impacto

Competências práticas

Essas habilidades incluem gerenciamento de projetos, liderança e capacitação de equipes. Ao desenvolvê-las ao longo da pesquisa, o pesquisador adquire experiência em planejamento, cumprimento de prazos e gestão de entregas, atributos valorizados no mercado privado. Por isso, Ribas orienta que os candidatos tornem essa experiência explícita durante os processos seletivos.

O pesquisador também é capaz de conduzir e supervisionar equipes. Para quem considera sua pesquisa predominantemente solitária, Ribas sugere um exercício: pensar em artigos produzidos em coautoria e na complexidade de coordenar um trabalho coletivo dessa natureza.

Outro diferencial é a escrita técnica, com levantamento bibliográfico e domínio de análise de dados, competência cada vez mais disputada fora da academia.

Para ler o conteúdo completo sobre a trajetória científica e a importância de sua bagagem no mercado de trabalho, veja a entrevista nesta matéria do Science Arena.

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